SI TU EMPRESA NECESITA

LEGO SERIOUS PLAY IN COMPANY

… ¿los líderes balancearan el logro de resultados con el desarrollo de sus colaboradores?…

La empresa, los colaboradores y estos líderes alcanzarían sus metas asertivamente.

¡Serían Líderes de Alto Desempeño!.

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100% PRÁCTICO

¿Para qué abordar definiciones cuando en internet hay miles de ellas?

Nos enfocamos a las competencias que cada empresa define como parte de ser un Líder para potenciarlas y crear un mismo entendimiento y desempeño alineado a sus indicadores (KPI).
Un Líder de Alto Desempeño es habilitado como Agente de Cambio.Gestiona gente, estrategia y resultados.
Cada participante recibe:

  • Medición y retroalimentación de Inteligencia Emocional, Personalidad, Motivadores, Valores, Estructura de Pensamiento.
  • Herramientas para gestionar equipos y desarrollar pensamiento estratégico.
  • Herramientas de comunicación asertiva.
  • Herramientas para empoderar y generar ambiente colaborativo.

 TRADUCIMOS EL CONOCIMIENTO EN UN MISMO ENTENDIMIENTO

    Hoy tenemos acceso a cantidades prácticamente infinitas de información, dentro de la que encontramos infinidad de autores, teorías, corrientes, definiciones de lo que es el liderazgo.  En Ad Hoc nos definimos como “agnósticos” porque continuamente nos mantenemos actualizados en cuanto a todo esto y adecuamos ese conocimiento a la necesidad de cada cliente. 

    Creemos que no existe un estilo de liderazgo definido como “bueno o el mejor”, éste depende de diferentes variables que analizamos detalladamente para ayudar a nuestros clientes a identificar las que sean acordes a la Cultura de la Empresa.   Esta es una de las razones por las que creamos relaciones a largo plazo con nuestros clientes.

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    Moras 613, Del Valle

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